- プロセス改革推進・マネージャー職（在宅勤務あり） more
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仕事内容 グループの業務改革・インテリジェント化活動の中枢を担う当社でプロセス改革を推進して頂きます。
CoE(Center of Excellence)組織である当本部は、End to Endプロセスとグループ内外の視点で改革機会を特定し、プロジェクトを計画・推進して頂きます。
プロジェクト推進にあたっては個別プロジェクト専任としてだけでなく、戦略上の優先度を考慮し、適切な目標・範囲・期間でプロジェクト化を複数実施して頂き、チーム全体でアウトプットを最大化するマネジメントも行って頂きます。
また、単にプロジェクトの遂行だけを目的とせず、弊社のビジネスモデルであるShared Service Center(SSC)として全社的且つ標準的なフレームワーク、KPI、プロセス、ガイドラインなどの定義と各事業部への定着を通じて、真に競争力のある会社へと変革して頂きます。
当本部の人数は、30数名、年齢層は、30代～40代がメインであり、メンバーは、プロセス改革の実績を軸に同業・異業界の様々なキャリア実績と豊富なスキルを持つメンバーが揃っています。
【入社後のキャリアパス想定】
短期では、グループ全体のプロセス改革をリードする人材として各プロジェクト推進を通じてご自身のレベルアップだけではなく、リーンシックスシグマ (Lean Six Sigma)におけるブラックベルトやグリーンベルトの取得（部課長級クラスと同等）。
中長期で想定されるキャリアパスとして、
プロセス改革の専門性を突き詰めていくプロフェショナル職、又は、戦略的な目標・ロードマップを策定し、チーム・組織で改革を最大化していくマネジメント職へのチャレンジ。
当本部内のローテーションにてビジネスアナリティクス、データアナリティクスへのチャレンジ。
その他CoE組織（戦略企画系、人事系、IT系、マーケティング系）へのチャレンジ。
【今回募集の背景】
当社は、グループ各社の共通業務を集約的にサポートし、サービス提供するSSCです。
弊社は、サービスの品質、価格、スピードの徹底追求、End to End 改革、そしてAI/データの活用を強みとし、業務の高度化と効率化を推進し、「NEC 2030VISION」の実現に向けて、業務改革を担っています。
その中、当本部では改革スケールの拡大と質的な先進化・高度化の真っ只中にあり、常にその先陣を切って全社を主導し続ける事で、我々自身も真に先進的で魅力的なCoE組織へ変わり続けたいと考えています。
今回は、我々と一緒に改革して頂ける推進役、加えてマネジメント職の場合は、組織のマネジメント役として、チーム全体で戦略目標を達成して頂ける方の募集となります。応募資格 【職務経験】
※全ての経験を満たしている必要はありません。
・事業会社・コンサル業務にて事業化等をご自身にて企画策定と共に全社的なプロジェクトを推進、達成した経験（通算3年以上）
・中/大規模の組織・会社横断の業務改革のプロジェクトをご自身で推進・達成した経験（通算3年以上）
・上記プロジェクトをLSS(リーンシックスシグマ）の方法論もしくは何らかのフレームワークに則って業務改革を完遂した経験
・上記プロジェクトを通じて、全社的且つ標準的なフレームワーク、KPI、プロセス、ガイドラインなどを策定経験と実績
・5～10名規模のチームマネジメントと育成経験
【英語レベル】
Daily Conversational Level recommended
※NECグループは、グローバル展開している企業なので、英語力がある方は、将来的にグローバルプロジェクトに従事する等、活躍の場が広がります
【その他】
※全ての要件を満たしている必要はありません。
スキルセット・コンピテンシー
・論理的思考力
・課題設定・仮説設定力
・課題解決・方策評価力
・業務プロセス改革プロジェクトマネジメント
・AI等、先進技術関連の基本知識
・多くのステークホルダーを巻き込む変革推進型リーダーシップ
・チームメンバーのピープルマネジメント
・統計・データ解析の基本知識
・共感力、アサーティブコミュニケーション
・30代～40代前半の方が活躍中勤務地 神奈川県川崎市中原区下沼部（リモート勤務あり） 駅名 武蔵小杉駅 勤務時間 【就業時間】8:30～17:15 休憩60分
【想定月残業時間】30h程度給与 年収 8,000,000 円 - 9,000,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給休日・休暇 【休日】年間124日（2022年度）
（完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ）福利厚生等 各種社会保険完備
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーション
センターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、
ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、
階層別・選抜研修、 等給与 年収 8,000,000 円 - 9,000,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
- 経営サポート業務 管理職（在宅勤務あり） more
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仕事内容 事業部・本部に在籍する営業、エンジニアなどのバックオフィス業務のうちアドミニストレーション系業務をシェアードサービスしている仕事です。サービス提供する主な業務は、事業部・本部の経費支払業務、資材発注支払業務、原価管理業務、ナショナルプロジェクト支援業務などがあります。今回募集する業務はこれらの業務を遂行するチームメンバーをマネジメントできる管理職業務です。
◇職務・役割概要
シェアードサービスを担うチームメンバのマネジメント業務（勤怠、目標管理、キャリア育成、業務に対する最適リソース配置、チームメンバからの相談対応 ）
の事業部・本部との業務調整（サービス内容の取り決め、日常的な要望対応）
シェアードサービスの提供（各種承認業務、事業部・本部からの相談対応、業務プロセス改革リーダー）
具体的なプロジェクト想定
業務プロセスの標準化、効率化推進リーダー
◇入社後のキャリアパス想定
事業部・本部のシェアードサービスの業務およびチームマネジメントの経験を積んだのち、担当するシェアードサービス領域の拡大に加え、新たな付加価値創出のためのシェアードサービスのＤＸ化、サービス企画・開発と顧客への提案などにも取り組んで頂くことを想定しています。
また希望すれば、シェアードサービスを提供するなかでＮＥＣの事業部・本部の事業企画業務を支援する経験を積むこともできます。
◇今回募集の背景
親会社からのシェアードサービスのニーズの高まりに対して、受託領域拡大や提案力強化のための要員拡充、即戦力の獲得が急務となっています。特に受託拡大のために、既存のやり方にとらわれない新たな発想で標準的、効率的な業務を設計し提案する必要があります。このため、これまでの職務経験のなかで多様な考え方・知見を体得してあらたな風を吹き込み改革を推し進めていくリーダー人材を募集します応募資格 【職務経験】
・管理職経験 ３年以上 そのなかでの業務改革プロジェクトのリーダ経験
・会計業務経験 ３年以上
・調達支払業務経験 ３年以上（尚可）
【求める人物像】
仕事に対して正確性と論理性を重んじ、相手に対して傾聴し円滑なコミュニケーションが取れること
【英語レベル】
TOEIC400点以上（推奨）
【その他】
日商簿記２級以上ないし相当の会計・監査領域に関わる知識
・30代～40代前半の方が活躍中勤務地 神奈川県川崎市中原区下沼部（リモート勤務あり） 駅名 武蔵小杉駅 勤務時間 【就業時間】8:30～17:15 休憩60分
【想定月残業時間】30h程度給与 想定年収 6,000,000 円 - 8,000,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給休日・休暇 【休日】年間124日（2022年度）
（完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ）福利厚生等 各種社会保険完備
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーション
センターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、
ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、
階層別・選抜研修、 等給与 想定年収 6,000,000 円 - 8,000,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
- 人材開発サービスの企画・開発・実行/主任（在宅勤務あり） more
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仕事内容 グループ全体に共通した人材開発課題（具体的テーマは次項参照）に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。（全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します）
また、（全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。
【具体的なプロジェクト想定】
・グループ全社共通施策実行（新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透、等）
・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援
・部門個別人材育成課題解決（組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援）
【募集背景】
当事業部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特にNECグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。
【就業環境】
現時点ではテレワークも多くリアルでの対面の機会はまだ少ないですが、社内で活用しているシステム(TeamsやZoom)を使い、毎朝の挨拶をTeamsで行うなど、リアルと遜色のないコミュニケーション環境構築に工夫をしています。
最近では、リアル開催での説明会なども積極的に増やしており、フォーマルなコミュニケーション以外も気楽に行えるチャンスが多くなっています。
【所属組織について】
人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。グループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。
ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。
【キャリアパス想定】
入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。応募資格 【必須条件（MUST）】
職務経験：企画を計画的に遂行するマネジメント能力、グループのリーダーもしくは、プロジェクトリードの経験
学歴要件：大卒以上
【歓迎条件（WANT）】
・企画やプログラム構成をまとめ上げる能力
・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル
・HRBP、人材開発の経験があるとなお良い
・英語レベル：Conversationalレベル
・20代～30代前半の方が活躍中勤務地 神奈川県川崎市中原区下沼部（リモート勤務あり） 駅名 武蔵小杉駅 勤務時間 【就業時間】8:30～17:15 休憩60分
【想定月残業時間】30h程度給与 年収 5,500,000 円 - 7,500,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給休日・休暇 【休日】年間124日（2022年度）
（完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ）福利厚生等 各種社会保険完備
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーション
センターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、
ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、
階層別・選抜研修、 等給与 年収 5,500,000 円 - 7,500,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
- 人材開発サービスの企画・開発・実行・マネジメント職（在宅勤務あり） more
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仕事内容 グループ全体に共通した人材開発課題（具体的テーマは次項参照）に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。（全社共通施策の企画・設計はグループの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します）
また、（全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。
【具体的なプロジェクト想定】
・グループ全社共通施策実行（新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透、等）
・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援
・部門個別人材育成課題解決（組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援）
【募集背景】
当事業部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特にグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。
【就業環境】
現時点ではテレワークも多くリアルでの対面の機会はまだ少ないですが、社内で活用しているシステム(TeamsやZoom)を使い、毎朝の挨拶をTeamsで行うなど、リアルと遜色のないコミュニケーション環境構築に工夫をしています。
最近では、リアル開催での説明会なども積極的に増やしており、フォーマルなコミュニケーション以外も気楽に行えるチャンスが多くなっています。
【所属組織について】
人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。グループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。
ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。
【キャリアパス想定】
入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、グループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。
【このポジションの魅力】
社会価値を創造するNEC社員の育成をしっかりと支えるやりがいのある仕事です。知識とスキル研修の提供のみならず、組織のあり方に対する改善支援や、マインド醸成などを含めた施策を提供します。既存のサービスをどのように組み合わせれば問題解決できるのかという視点で活動していく中で、自分の専門分野としての育成ターゲットをテーマとして持ち、サービスコーディネート力を強化して活躍していきます。応募資格 【必須条件（MUST）】
職務経験：企画を計画的に遂行するマネジメント能力
【歓迎条件（WANT）】
・企画やプログラム構成をまとめ上げる能力
・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル
・HRBP、人材開発の経験があるとなお良い
・プロジェクトリードのご経験
・英語レベル：Conversationalレベル
・20代～40代前半の方が活躍中勤務地 神奈川県川崎市中原区下沼部（リモート勤務あり） 駅名 武蔵小杉駅 勤務時間 【就業時間】8:30～17:15 休憩60分
【想定月残業時間】30h程度給与 年収 8,000,000 円 - 9,000,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給休日・休暇 【休日】年間124日（2022年度）
（完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ）福利厚生等 各種社会保険完備
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーション
センターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、
ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、
階層別・選抜研修、 等給与 年収 8,000,000 円 - 9,000,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
- 開発・品質保証領域データプランナー（在宅勤務あり） more
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仕事内容 グループや一般企業の開発・品質保証(設計・開発業務やプロジェクト)領域を中心に品質改善の推進を目的として、開発プロジェクトの可視化や運営状況の品質分析を行ったり、プロジェクトマネジメント品質向上にむけ新しい分析の仕組みを企画立案から検証、提言まで包括して推進頂けるデータプランナーを募集します。
・プロジェクトが保有する様々なデータや定性情報の収集から、状況の分析や解析、問題提起から改善策の立案、定着支援までをのコンサルテーションに取り組んで頂きます。
【募集背景】
グループにおけるさらなる品質向上のために、データ分析の組織・体制強化を進めています。我々と一緒に開発・品質保証領域における品質改善、データ分析を意欲的に挑戦、推進頂けるメンバーを求めています。
【就業環境】
・顧客との打ち合わせや会議含め、現在リモート(在宅勤務)での対応がメインとなっています。
対面での会議が求められた際には、顧客先で打合せをすることもあります。
・業務については、複数のメンバーで連携・検討しながら対応にあたっています。
【所属組織について】
・在宅勤務が多い状況においても、Microsoft Teamsのチャットや会話などを通して日ごろからコミュニケーションをとりながら各自業務に取り組んでいます。
・当グループの人員は10名、年齢層は40代以上がメインでプロセス改善推進の他に、文書管理マネジメントやドキュメント改善コンサルなど様々なスキル、経験を有するプロフェッショナルが在籍しています。
【キャリアパス想定】
・当社改善コンサルタントと一緒になり、データ分析の観点からプロジェクトをモニタリングし、問題特定や対策案をの提示しながら、プロジェクト改善に向けた支援に取り組んで頂きます。
その経験を活かしてマネージャー、エキスパートとして部下マネジメントを実践する立場、品質分析の事業を牽引する役割としてキャリアアップしていくことを期待しています。
・業務改善リーダーとして、スキルアップを目的としたリーンシックスシグマにもとづくグリーンベルト（社内認定資格）取得も取り組んでもらいます。
【このポジションの魅力】
・設計・開発部門を主対象としているため、データ分析の結果がグループのプロジェクト自体の改善や設計業務の改善に直結し、利益改善や貢献が直接的に感じられる魅力があります。
・グループ全体のプロジェクトコスト低減や、プロジェクト品質の改善といった大きな課題解決に取り組むことができます。
・NEC内の改善支援にとどまることなく、営業と連携しながらグループ外の大手、中小企業のユーザに対する改善業務も行っています。応募資格 下記のいずれかを満たすこと
・システム開発(設計・開発およびプロジェクトクト)領域における品質、プロジェクト分析の経験を有している(3年以上)
・プロジェクトやシステム開発領域における品質保証部門、またはそれに類する分野でのデータ分析、改善提案等の実務経験を有している(3年以上)
・プロジェクトマネジメントの経験を有し、かつデータ分析、改善提案等の実務経験を有している(3年以上)
・業務改善経験ならびに成果を出した実績を有している(あれば、なお可)
・会社、または組織横断にて業務改善のプロジェクトを推進、達成した実務経験を通算で3年以上有している(あれば、なお可)
【歓迎条件（WANT）】
・コミュニケーション能力(ユーザや社内など関係者との調整能力)
・論理的思考力/報告書等資料整理、作成能力
・課題設定、および課題解決能力
・プロジェクト品質管理における業務経験
・BI、分析ツール(Tableau、PowerBI、XLS/VBAなど)を用いたデータ分析の経験
・設計、開発部門での業務知識、経験(あれば、なお可)
・マネジメント(管理職)の経験(あれば、なお可)
・30代～40代前半の方が活躍中勤務地 神奈川県川崎市中原区下沼部（リモート勤務あり） 駅名 武蔵小杉駅 勤務時間 【就業時間】8:30～17:15 休憩60分
【想定月残業時間】30h程度給与 年収 6,000,000 円 - 8,500,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給休日・休暇 【休日】年間124日（2022年度）
（完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ）福利厚生等 各種社会保険完備
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーション
センターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、
ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、
階層別・選抜研修、 等給与 年収 6,000,000 円 - 8,500,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
- グループ向けシェアードサービス提案（営業職／主任・担当）（在宅勤務あり） more
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仕事内容 ファイナンス、ヒューマンリソース、セールスサポート、オフィスサポートといったバックヤード業務を弊社に集約して、業務効率化を実現していくために、グループ各社に対して営業活動を行います。
こうしたバックヤード業務は、弊社内のサービス提供部門がサービスを提供しており、デジタル技術を駆使して業務を効率的に運営しています。
お客様であるグループの事業変化に合わせて、サービス提供のあり方も変化が求められます。
お客様の声を受け止め、サービス提供部門とのコラボレーションにより、サービス内容をより深化させていくための営業活動やサービス提供に向けたコーディネートを行っています。
◇募集背景
バックヤード業務は、グループの事業を安定的に運営させていくだけでなく、より事業を成長させていく役割を担うことも期待されています。
そのために、当社のもつデジタル技術やデータアセットの活用によりNECの業務改善を提案し、サービス品質の向上とあわせてお客様満足を高めていきます。
このように、バックヤードスタフの業務をより高度化していくためのコーディネートができる要員を強化しています。
◇キャリアパス想定
これまでの営業経験を活かした営業活動を行いますが、将来的にはチーム要員マネジメントや、営業部門全体の組織マネジメントを担う立場で活躍いただくことを期待しています応募資格 【必須条件（MUST）】
法人向け営業経験
【歓迎条件（WANT）】
SIベンダやBPOベンダなど、法人向けオフィスサービス分野での営業経験
人事、経理、調達、総務、営業事務など、オフィスサービスを支える商品、サービス分野での営業経験
【求める人物像】
お客様ニーズに見合うサービスを提供するために、お客様とサービス提供部門それぞれの課題に寄り添いながら、前向きにコミュニケーションできる方
・20代～40代前半の方が活躍中勤務地 神奈川県川崎市中原区下沼部（リモート勤務あり） 駅名 武蔵小杉駅 勤務時間 【就業時間】8:30～17:15 休憩60分
【想定月残業時間】30h程度給与 年収 3,800,000 円 - 7,500,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給休日・休暇 【休日】年間124日（2022年度）
（完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ）福利厚生等 各種社会保険完備
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーション
センターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、
ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、
階層別・選抜研修、 等給与 年収 3,800,000 円 - 7,500,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
- シェアードサービス事業/ジョブ型人事制度設計・導入を担える戦略人事（在宅勤務あり） more
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仕事内容 グループの変革をリードするシェアードサービス事業を展開しています。
グループ全体の経営戦略実現のためには、グループ内業務の徹底的な効率化とインテリジェント化が求められており、その実現のための社内ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）に同社挙げて取り組んでいます。
社内ＤＸを実現するためにはデジタル技術の導入とともに、組織形態・組織文化の変容、スキルの転換、次世代リーダーの獲得育成、人事制度の改定など、戦略人事として求められる役割は広範にわたり存在します。その中でも同社は2024年度にジョブ型人事制度導入を予定しており、その制度設計・導入通じて会社の変革を実現する業務に対応いただきます。
3,000名規模の人事設計・導入、人事施策実行、その結果としての社内ＤＸの実現は、戦略人事としてまたとない成長機会となることをお約束します。
■募集背景
2022年度より戦略人事機能としてピープルディベロップメント推進室を立上げ、人事・人材開発機能を社内に提供してきました。2025中計実現に向けて、グループ内での同社に対する期待役割は拡がっており、ピープルディベロップメント推進室としてもさらなる機能強化・組織ケーパビリティ向上が求められています。
特に核となる、ジョブ型人事制度設計導入・運用定着を担える人材を募集します。中長期的には当組織の組織長、そしてＣＨＲＯを数年以内に担えるタレントを迎え入れ、シェアードサービス事業の飛躍的な成長を目指しています。
■就業環境
基本は本社が勤務地になりますが、ほとんどのメンバーがリモート環境を前提とした在宅勤務を主に行っています。
Microsoft Teamsで社内メンバーとチャットやオンラインミーティングでコミュニケーションをとっており、社内のイントラを使用しながらメンバー内での情報共有や可視化を行っています。
もちろん出社してリアル環境での業務遂行や対面でのディスカッションは可能です。１ｏｎ１を行う環境はリアルでもリモートでも整っています。
■所属組織について
ピープルディベロップメント推進室は、約2,700名（２０２３年４月現在）の社員および経営層を顧客として、人事制度企画、採用、人材開発、組織開発、労務福利厚生、ＨＲＢＰ統括の人事諸機能を提供しています。
社員25名のうちキャリア入社者3割、ＮＥＣグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。全員が人事・組織のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション（１ｏｎ１）、定期的な研修・勉強会を行っています。応募資格 【必須条件（MUST）】
・1,000名規模以上の企業の人事制度設計・導入経験、ないし1,000名規模以上の会社に対して人事コンサルティングをプロジェクトマネージャーとして複数年対応した経験を有する
・PowerPoint、EXCEL等自ら資料作成し、経営幹部の意思決定を引き出すドキュメンテーション、プレゼンテーションスキル
・事業部門・関係部門を巻き込むコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力
【歓迎条件（WANT）】
・データアナリティクス、デジタル技術（ＲＰＡ、ＡＩ等）に精通している、ないし強い関心のもと知識習得に努めている
・人事労務・人材開発全般の広範な知識、ないし必要に応じて知識習得する学習姿勢・アジリティ
・30代～40代前半の方が活躍中勤務地 神奈川県川崎市中原区下沼部（リモート勤務あり） 駅名 武蔵小杉駅 勤務時間 【就業時間】8:30～17:15 休憩60分
【想定月残業時間】30h程度給与 年収 9,000,000 円 - 13,000,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給休日・休暇 【休日】年間124日（2022年度）
（完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ）福利厚生等 各種社会保険完備
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーション
センターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、
ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、
階層別・選抜研修、 等給与 年収 9,000,000 円 - 13,000,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
- シェアードサービス・業務集約プロジェクト推進リーダー（在宅勤務あり） more
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仕事内容 グループのスタフ業務（経理・人事・マーケティング・調達・総務など）を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。コーポレートトランスフォーメーション実行本部は業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを分析・活用、E2Eで業務プロセスを刷新、DXを実現し、グループのスタフ業務の付加価値を向上させるミッションを担っています。
・募集ポジションは、スタフ業務を集約し高度化・効率的なサービス提供するために、グループの業務の巻き取り（トランジション）を推進リードして頂く役割を担っていただきます。
・具体的には、業務アセスメントや移行計画を策定、巻き取り実行し、対象事業部に業務の落とし込みをリードして頂くことを期待します。
【募集背景】
グループのスタフ業務の巻取りを加速するための募集となります。決められた役割・業務をこなすわけではなく、自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを創造する人材を期待します。グループは現在グループを一体とした企業変革の真っ最中であり、企業変革の第一線に立ち、経営視点の視点から、非常にやり甲斐のあるポジションです。
【就業環境】
オフィス環境: リモート勤務とオフィス勤務とを効率的に組み合わせており、自宅でのリモート環境でも効率よく働ける体制が整っています。
チームワーク: 互いに支え合い、共に成長していく風土があります。リモートでもオフィスでも、一体感を感じられる強団結のチームです。
教育・研修: キャリアの成長を全力でサポートします。Linkedinなどのオンライン研修を無料提供し、多岐にわたる教育プログラムを提供しています。
ワークライフバランス: 柔軟な勤務時間や在宅勤務を通じて、生活との調和を重視しています。
ライフスタイルに合わせた働き方ができます。
【所属組織について】
・テレワークとオフィス勤務のハイブリッドを推奨し、各メンバーとのプロジェクト進捗や報告などはアプリケーションソフトを利用しフレキシブルなコミニケーションを行っています。
【キャリアパス想定】
入社配属後は、巻き取り業務における専門性を磨いて頂いて、実践的な経験を積み、経験や知識を高めて頂きます。
また、実績や成果を出すとともに、グループの戦略やNMP事業拡大への貢献いただくことで、CoE組織における事業部長クラス、経営幹部クラスへの昇格のチャンスがあります。
【このポジションの魅力】
・全社重点施策を推進する役割の為、経営層、事業部という各レイヤーの責任者との接点が多く、ご自身の視点・視座の強化、並びに、実際にPJの推進で会社を変える事の達成感が得られます。
・人員構成はグループ出身・中途採用で構成しており、グループのノウハウだけでなく、異業種・他社での実績やスキルを持っているメンバーと一緒に業務を従事する機会もあり、ご自身のキャリア形成・スキルアップにも活かせます。応募資格 【職務経験】
・BPO、シェアードサービス、コンサル会社でのトランジション経験
・トランジション業務における、業務アセスメント調査、移行計画策定、
業務巻き取り実行、事業部門に業務の落とし込みの経験
・５名以上のチームマネージメント経験
【スキルセット・コンピテンシー】
・課題設定スキル
・問題解決スキル
・コミュニケーションスキル（特にステークホルダ間調整）
【その他】
・戦略性、論理的思考を持ちつつも、他者への共感性を持ち、
アサーティブなコミュニケーションができる
【歓迎条件（WANT）あれば尚可】
・英語：Conversationalレベル（TOEICスコア目安 600点）
【求める人物像】
今回は、我々と一緒に改革して頂ける推進役、加えてマネジメント職の場合は、組織のマネジメント役として、チーム全体で戦略目標を達成して頂ける方の募集となります。
・40代～50代前半の方が活躍中勤務地 神奈川県川崎市中原区下沼部（リモート勤務あり） 駅名 武蔵小杉駅 勤務時間 【就業時間】8:30～17:15 休憩60分
【想定月残業時間】30h程度給与 年収 9,000,000 円 - 13,000,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給休日・休暇 【休日】年間124日（2022年度）
（完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ）福利厚生等 各種社会保険完備
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーション
センターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、
ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、
階層別・選抜研修、 等給与 年収 9,000,000 円 - 13,000,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
- 原子力発電所工事の施工管理（1級電気工事施工管理技士） more
-
仕事内容 ・原子力発電所および原子力関連施設に伴う電気、計装工事、保守点検の施工管理業務をご担当いただきます。
・主に青森県、福島県、茨城県、新潟県、福井県の原子力関連施設を中心とした原子力施設内の事業所での勤務となりますが、勤務地については考慮致します。案件によっては、出張での原子力関連施設での工事対応があります。
・事業所には、大勢のスタッフが常駐していますので、互いに協力しあいながら仕事を進めて行くことが出来ます。
【キャリアプラン】
・入社2～3年は、補佐的な立場で当社の業務を覚えていただきながらスキルを習得。その後、徐々に大規模なプロジェクトを手掛けていただきます。
・中途採用者を対象とした研修プログラムがあるほか、１級電気工事施工管理技士や技術士に至るまで、幅広い資格取得への支援制度や報奨金が充実。技術者として長期的な成長を支援しております。応募資格 【ＭＵＳＴ】
・1級電気工事施工管理技士有資格者
・電気設備分野における施工管理経験者
・第一種普通自動車免許
【ＷＡＮＴ】
・第三種電気主任技術者有資格者、計装士１級有資格者、消防設備士有資格者、監理技術者有資格者
・電気、計装、土木、消防工事等の施工管理もしくは保守点検の経験がある方
・現場代理人経験者
・30代～50代前半の方が活躍中給与 ・想定年収：400万円～800万円
・月給制、月収：21万円～
【年収例】
・25歳／460万、30歳／550万、35歳／645万、40歳／700万、45歳／780万福利厚生 各種社会保険完備、財形貯蓄､従業員持株会､独身寮･社宅､保養所(契約ホテル)､契約スポーツクラブ、退職金制度あり
・研修制度/「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修
・資格取得制度/教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。勤務時間 8：30～17：30（休憩60分） 休日 ・週休2日制（土、日、祝日）、年間休日125日
・GW、夏季、年末年始、創立記念日、慶弔休暇､功労休暇/定年1年前に連続5日間、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休暇等ポイント 当社の更なる飛躍を目指し、次代を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 勤務地 ・社会インフラ統轄本部 原子力部／東京都港区芝浦
・六ヶ所事業所／青森県上北郡六ヶ所村
・柏崎刈羽事業所／新潟県柏崎市
・東海事業所／茨城県那珂郡東海村
・敦賀事業所／福井県敦賀市
・福島本部／福島県双葉郡
・転勤：当面なし、工事対応で出張の可能性あり。給与 ・想定年収：400万円～800万円
・月給制、月収：21万円～
【年収例】
・25歳／460万、30歳／550万、35歳／645万、40歳／700万、45歳／780万
- 原子力発電所工事の施工管理（2級電気工事施工管理技士） more
-
仕事内容 ・原子力発電所および原子力関連施設に伴う電気、計装工事、保守点検の施工管理業務をご担当いただきます。
・主に青森県、福島県、茨城県、新潟県、福井県の原子力関連施設を中心とした原子力施設内の事業所での勤務となりますが、勤務地については考慮致します。案件によっては、出張での原子力関連施設での工事対応があります。
・事業所には、大勢のスタッフが常駐していますので、互いに協力しあいながら仕事を進めて行くことが出来ます。
【キャリアプラン】
・入社2～3年は、補佐的な立場で当社の業務を覚えていただきながらスキルを習得。その後、徐々に大規模なプロジェクトを手掛けていただきます。
・中途採用者を対象とした研修プログラムがあるほか、１級電気工事施工管理技士や技術士に至るまで、幅広い資格取得への支援制度や報奨金が充実。技術者として長期的な成長を支援しております。応募資格 【ＭＵＳＴ】
・2級電気工事施工管理技士有資格者
・電気設備分野における施工管理経験者
・第一種普通自動車免許
【ＷＡＮＴ】
・第三種電気主任技術者有資格者、消防設備士有資格者、監理技術者有資格者、計装士１級有資格者
・電気、計装、土木、消防工事等の施工管理もしくは保守点検の経験がある方
・20代～30代活躍中給与 ・想定年収：400万円～650万円
・月給制、月収：21万円～
【年収例】
・25歳／460万、30歳／550万、35歳／645万、40歳／700万、45歳／780万福利厚生 各種社会保険完備、財形貯蓄､従業員持株会､独身寮･社宅､保養所(契約ホテル)､契約スポーツクラブ、退職金制度あり
・研修制度/「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修
・資格取得制度/教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。勤務時間 8：30～17：30（休憩60分） 休日 ・週休2日制（土、日、祝日）、年間休日125日
・GW、夏季、年末年始、創立記念日、慶弔休暇､功労休暇/定年1年前に連続5日間、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休暇等ポイント 当社の更なる飛躍を目指し、次代を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 勤務地 ・社会インフラ統轄本部 原子力部／東京都港区芝浦
・六ヶ所事業所／青森県上北郡六ヶ所村
・柏崎刈羽事業所／新潟県柏崎市
・東海事業所／茨城県那珂郡東海村
・敦賀事業所／福井県敦賀市
・福島本部／福島県双葉郡
・転勤：当面なし、工事対応で出張の可能性あり。給与 ・想定年収：400万円～650万円
・月給制、月収：21万円～
【年収例】
・25歳／460万、30歳／550万、35歳／645万、40歳／700万、45歳／780万
- 土木工事の施工管理（1級土木施工管理技士）首都圏勤務 more
-
仕事内容 土木施工管理担当として、施工管理、工程管理、資材管理、安全管理、労務管理、原価管理、品質管理などに従事していただきます。
【充実の研修制度で安心して業務に入っていけます】
・中途採用者向け研修や階層別研修が充実しており、入社後戸惑うことのないよう、安心して仕事に取り組める体制を築いています。
【配属部門に関して】
・土木工事部門になります。都市部の過密化に伴う水道、通信、電力、ガスなどのライフラインの地中化を、施工性、経済性、安全性、環境保全を第一義に考え、新たな工法を開発し、取り組んでいます。
【他部門との連携も】
・他部門と連携しながら、取り組むこともあります。総合設備企業ならではの技術力がありますから、困った時には互いに助け合いながら仕事を進めていくことができます。応募資格 【ＭＵＳＴ】
・1級土木施工管理技士有資格者
・土木工事における施工管理経験者
【ＷＡＮＴ】
・大型案件（規模2億円以上）での現場代理人経験者
・土木工事会社、協力会社の方は歓迎
・30代～50代活躍中給与 ・想定年収：400万円～780万円
・月給制、月収：21万円～
【年収例】
・25歳／460万、30歳／550万、35歳／645万、40歳／700万、45歳／780万福利厚生 各種社会保険完備、財形貯蓄､従業員持株会､独身寮･社宅､保養所(契約ホテル)､契約スポーツクラブ、退職金制度あり
・研修制度/「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修
・資格取得制度/教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。勤務時間 8：30～17：30（休憩60分） 休日 ・週休2日制（土、日、祝日）、年間休日125日
・GW、夏季、年末年始、創立記念日、慶弔休暇､功労休暇/定年1年前に連続5日間、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休暇等ポイント 当社の更なる飛躍を目指し、次代を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 勤務地 ・東京都港区芝浦、工事センター／東京都北区豊島
・北関東・北信越営業本部 本部／埼玉県さいたま市南区根岸
・東関東営業本部 本部／千葉県千葉市中央区新宿
・南関東・東海本部 本部／神奈川県横浜市西区平沼
※転勤：有、工事対応で出張の可能性あり。給与 ・想定年収：400万円～780万円
・月給制、月収：21万円～
【年収例】
・25歳／460万、30歳／550万、35歳／645万、40歳／700万、45歳／780万
- 土木工事の施工管理（2級土木施工管理技士）首都圏勤務 more
-
仕事内容 土木施工管理担当として、施工管理、工程管理、資材管理、安全管理、労務管理、原価管理、品質管理などに従事していただきます。
【充実の研修制度で安心して業務に入っていけます】
・中途採用者向け研修や階層別研修が充実しており、入社後戸惑うことのないよう、安心して仕事に取り組める体制を築いています。
【配属部門に関して】
・土木工事部門になります。都市部の過密化に伴う水道、通信、電力、ガスなどのライフラインの地中化を、施工性、経済性、安全性、環境保全を第一義に考え、新たな工法を開発し、取り組んでいます。
【他部門との連携も】
・他部門と連携しながら、取り組むこともあります。総合設備企業ならではの技術力がありますから、困った時には互いに助け合いながら仕事を進めていくことができます。応募資格 【ＭＵＳＴ】
・2級土木施工管理技士有資格者
・土木工事における施工管理経験者
【ＷＡＮＴ】
・大型案件（規模5千万円以上）での土木施工管理経験者
・20代～30代活躍中給与 ・想定年収：400万円～650万円
・月給制、月収：21万円～
【年収例】
・25歳／460万、30歳／550万、35歳／645万、40歳／700万、45歳／780万福利厚生 各種社会保険完備、財形貯蓄､従業員持株会､独身寮･社宅､保養所(契約ホテル)､契約スポーツクラブ、退職金制度あり
・研修制度/「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修
・資格取得制度/教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。勤務時間 8：30～17：30（休憩60分） 休日 ・週休2日制（土、日、祝日）、年間休日125日
・GW、夏季、年末年始、創立記念日、慶弔休暇､功労休暇/定年1年前に連続5日間、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休暇等ポイント 当社の更なる飛躍を目指し、次代を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 勤務地 ・東京都港区芝浦、工事センター／東京都北区豊島
・北関東・北信越営業本部 本部／埼玉県さいたま市南区根岸
・東関東営業本部 本部／千葉県千葉市中央区新宿
・南関東・東海本部 本部／神奈川県横浜市西区平沼
※転勤：有、工事対応で出張の可能性あり。給与 ・想定年収：400万円～650万円
・月給制、月収：21万円～
【年収例】
・25歳／460万、30歳／550万、35歳／645万、40歳／700万、45歳／780万
- こだわり魚と日本酒メインの店舗（ホールスタッフ）神楽坂 more
-
仕事内容 【具体的な業務内容】
・オーダー
・お料理のご説明、ご提供
・ドリンク類のご提供
・お会計
・アルバイトの教育、採用、マネジメント
・売上管理
・販促企画 等
【キャリアアップについて】
まずは現場でお仕事いただき、習得スピードにより異なりますが、適性・希望に応じて店長になるためのキャリアプランをご用意しています。応募資格 ■自信を持ってオススメできる商品・サービスを扱いたい方
■お客様の喜びを追求できる職場で働きたい方
■とにかく食べることが好き、食べ歩きが好きな方
■上場企業の安定した環境で自分の持ち味を発揮したい方
■社会貢献を実感できる仕事がしたい方
【求める人物像】
■飲食店でホール・接客など実務経験がある方（ジャンル不問）
※学歴、資格不問
※第二新卒、ブランクがある方もOK
〇18歳～30代の方が活躍中（未経験者）
〇20代～50代前半の方が活躍中（経験者）勤務地 東京都新宿区神楽坂 駅名 飯田橋駅 勤務時間 シフト制
13：00～24：00（実働時間：8時間）
※休憩1時間
※終電など考慮いたします給与 月給：28万円～34万円
年収：336万円～408万円
※経験・能力を考慮の上、決定いたします
■昇給／年2回（4月、10月）
■交通費支給、時間外手当、深夜手当、扶養手当休日・休暇 ■週休2日制（月8日、シフト制）
■有給休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇
■慶弔休暇福利厚生等 ■交通費支給（上限5万円まで）
■各種社会保険完備
■時間外手当
■深夜手当
■制服貸与
■まかないあり
■研修制度あり
■従業員持ち株会
■昇給／年2回（4月、10月）
■社内表彰制度あり
■扶養手当あり（5000円：月3名まで）
■社員割引制度あり給与 月給：28万円～34万円
年収：336万円～408万円
※経験・能力を考慮の上、決定いたします
■昇給／年2回（4月、10月）
■交通費支給、時間外手当、深夜手当、扶養手当
- こだわり魚と日本酒メインの店舗（ホールスタッフ）新宿 more
-
仕事内容 【具体的な業務内容】
・オーダー
・お料理のご説明、ご提供
・ドリンク類のご提供
・お会計
・アルバイトの教育、採用、マネジメント
・売上管理
・販促企画 等
【キャリアアップについて】
まずは現場でお仕事いただき、習得スピードにより異なりますが、適性・希望に応じて店長になるためのキャリアプランをご用意しています。応募資格 ■自信を持ってオススメできる商品・サービスを扱いたい方
■お客様の喜びを追求できる職場で働きたい方
■とにかく食べることが好き、食べ歩きが好きな方
■上場企業の安定した環境で自分の持ち味を発揮したい方
■社会貢献を実感できる仕事がしたい方
【求める人物像】
■飲食店でホール・接客など実務経験がある方（ジャンル不問）
※学歴、資格不問
※第二新卒、ブランクがある方もOK
〇18歳～30代の方が活躍中（未経験者）
〇20代～50代前半の方が活躍中（経験者）勤務地 東京都新宿区新宿三丁目 駅名 新宿駅 勤務時間 シフト制
13：00～24：00（実働時間：8時間）
※休憩1時間
※終電など考慮いたします給与 月給：28万円～34万円
年収：336万円～408万円
※経験・能力を考慮の上、決定いたします
■昇給／年2回（4月、10月）
■交通費支給、時間外手当、深夜手当、扶養手当休日・休暇 ■週休2日制（月8日、シフト制）
■有給休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇
■慶弔休暇福利厚生等 ■交通費支給（上限5万円まで）
■各種社会保険完備
■時間外手当
■深夜手当
■制服貸与
■まかないあり
■研修制度あり
■従業員持ち株会
■昇給／年2回（4月、10月）
■社内表彰制度あり
■扶養手当あり（5000円：月3名まで）
■社員割引制度あり給与 月給：28万円～34万円
年収：336万円～408万円
※経験・能力を考慮の上、決定いたします
■昇給／年2回（4月、10月）
■交通費支給、時間外手当、深夜手当、扶養手当
- リニューアル工事に使用される建材のルート営業（港区芝浦） more
-
仕事内容 仕事を契約し受注。コスト、全体工程の管理、総合窓口を担っていただきます。
窓枠に使用されるサッシ、玄関ドアなど、建物のリニューアル工事に使用される建材。
受注生産が中心なので、建物ごとに違った製品を手掛けることができます。
★工事を含め、1000万円程度の案件が中心。
1人年間30～50件程度を受注しています。
＜具体的な業務内容＞
・現地調査・採寸
・お見積りの作成
・製品・工事の手配(社内が中心)
・顧客・住民などへのご説明
・お引渡し応募資格 ◆必須要件：
・運転免許
・20代であれば対人折衝のご経験がある方（営業、接客、販売など）
※25,6歳くらいまでであればアルバイト経験（対人折衝）のみでも可
・30～35歳までは営業経験必須
・サッシやリニューアル、建具に関して営業経験がある方であれば40代前半まで可能
◆歓迎要件：
サッシやリニューアルに関して営業経験がある方は特に歓迎勤務地 東京都港区芝浦 駅名 田町駅 勤務時間 8時40分～17時30分
・平均残業時間：15時間給与 月給235,000円～434,000円
賞与年2回・昇給年1回
※経験・スキルを考慮して決定します
※固定残業代 29時間分 42,000円～80,000円を含みます（超過分は別途支給します）休日・休暇 ◎年間休日123日
◆週休2日制（土・日）
◆祝日
◆有給休暇（試用期間満了後（3か月後）の年次有給休暇日数 12日）
◆夏季休暇（5日以上）
◆年末年始休暇（5日以上）
※5日以上連続休暇取得も可能です！
※土日出勤の場合もあります
※土日出勤があった場合は代休を取得可能です福利厚生等 ◆各種社会保険完備
◆時間外手当
◆通勤手当
◆住宅手当
◆家族手当
◆公的資格手当
◆職務手当
◆財形貯蓄
◆退職金制度給与 月給235,000円～434,000円
賞与年2回・昇給年1回
※経験・スキルを考慮して決定します
※固定残業代 29時間分 42,000円～80,000円を含みます（超過分は別途支給します）
- リニューアル工事に使用される建材のルート営業（大阪市） more
-
仕事内容 仕事を契約し受注。コスト、全体工程の管理、総合窓口を担っていただきます。
窓枠に使用されるサッシ、玄関ドアなど、建物のリニューアル工事に使用される建材。
受注生産が中心なので、建物ごとに違った製品を手掛けることができます。
★工事を含め、1000万円程度の案件が中心。
1人年間30～50件程度を受注しています。
＜具体的な業務内容＞
・現地調査・採寸
・お見積りの作成
・製品・工事の手配(社内が中心)
・顧客・住民などへのご説明
・お引渡し応募資格 ◆必須要件：
・運転免許
・20代であれば対人折衝のご経験がある方（営業、接客、販売など）
※25,6歳くらいまでであればアルバイト経験（対人折衝）のみでも可
・30～35歳までは営業経験必須
・サッシやリニューアル、建具に関して営業経験がある方であれば40代前半まで可能
◆歓迎要件：
サッシやリニューアルに関して営業経験がある方は特に歓迎勤務地 大阪府大阪市中央区今橋 駅名 淀屋橋駅 勤務時間 8時40分～17時30分
・平均残業時間：15時間給与 月給235,000円～434,000円
賞与年2回・昇給年1回
※経験・スキルを考慮して決定します
※固定残業代 29時間分 42,000円～80,000円を含みます（超過分は別途支給します）休日・休暇 ◎年間休日123日
◆週休2日制（土・日）
◆祝日
◆有給休暇（試用期間満了後（3か月後）の年次有給休暇日数 12日）
◆夏季休暇（5日以上）
◆年末年始休暇（5日以上）
※5日以上連続休暇取得も可能です！
※土日出勤の場合もあります
※土日出勤があった場合は代休を取得可能です福利厚生等 ◆各種社会保険完備
◆時間外手当
◆通勤手当
◆住宅手当
◆家族手当
◆公的資格手当
◆職務手当
◆財形貯蓄
◆退職金制度給与 月給235,000円～434,000円
賞与年2回・昇給年1回
※経験・スキルを考慮して決定します
※固定残業代 29時間分 42,000円～80,000円を含みます（超過分は別途支給します）
- リニューアル工事に使用される建材のルート営業（福岡市） more
-
仕事内容 仕事を契約し受注。コスト、全体工程の管理、総合窓口を担っていただきます。
窓枠に使用されるサッシ、玄関ドアなど、建物のリニューアル工事に使用される建材。
受注生産が中心なので、建物ごとに違った製品を手掛けることができます。
★工事を含め、1000万円程度の案件が中心。
1人年間30～50件程度を受注しています。
＜具体的な業務内容＞
・現地調査・採寸
・お見積りの作成
・製品・工事の手配(社内が中心)
・顧客・住民などへのご説明
・お引渡し応募資格 ◆必須要件：
・運転免許
・20代であれば対人折衝のご経験がある方（営業、接客、販売など）
※25,6歳くらいまでであればアルバイト経験（対人折衝）のみでも可
・30～35歳までは営業経験必須
・サッシやリニューアル、建具に関して営業経験がある方であれば40代前半まで可能
◆歓迎要件：
サッシやリニューアルに関して営業経験がある方は特に歓迎勤務地 福岡県福岡市博多区中洲中島町
※九州全域に出張有（頻度としては2～3か月に1回あるかないか）駅名 中州川端駅 勤務時間 8時40分～17時30分
・平均残業時間：15時間給与 月給235,000円～434,000円
賞与年2回・昇給年1回
※経験・スキルを考慮して決定します
※固定残業代 29時間分 42,000円～80,000円を含みます（超過分は別途支給します）休日・休暇 ◎年間休日123日
◆週休2日制（土・日）
◆祝日
◆有給休暇（試用期間満了後（3か月後）の年次有給休暇日数 12日）
◆夏季休暇（5日以上）
◆年末年始休暇（5日以上）
※5日以上連続休暇取得も可能です！
※土日出勤の場合もあります
※土日出勤があった場合は代休を取得可能です福利厚生等 ◆各種社会保険完備
◆時間外手当
◆通勤手当
◆住宅手当
◆家族手当
◆公的資格手当
◆職務手当
◆財形貯蓄
◆退職金制度給与 月給235,000円～434,000円
賞与年2回・昇給年1回
※経験・スキルを考慮して決定します
※固定残業代 29時間分 42,000円～80,000円を含みます（超過分は別途支給します）
- 大手人材会社での営業職（町田市） more
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仕事内容 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって
いただきます。
▼具体的には
①未取引企業様への新規提案営業
・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。
・現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。
②既存クライアントのサポート
・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。
・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。
③スタッフさんの就業サポート
・ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。
・スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。
・スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や 労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。
・話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。
【仕事の魅力】
・人の育成を重視しており、未経験からでも活躍できる環境・研修体制を整えております。
・人材派遣だけの営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能であるため、スキルアップすることができます。
・チームで活動しているので、周りの協力が得られやすい環境があります。
・風通しが良く一体感のある社風で『働きやすさ』と『やりがい』両方を得られる環境があります。応募資格 【MUST】
・社会人経験、業界、職種経験不問、未経験歓迎
・営業・接客・販売などの顧客折衝が好きな方。
・運転免許必須
※人柄とやる気を重視して選考します。
【WANT】
・営業・接客・販売などの顧客折衝の経験を1年以上お持ちの方。
【求める人材像】
・前向きでチャレンジ志向があり、自ら能動的に動ける方。
・明るく誠実で、よく気が付き、気配りのできる方。
・深く考えるよりまず行動！難しい分析は苦手だけど人とのコミュニケーションになら自信がある！という方
・営業に挑戦してみたいけど研修体制が不安で踏み出せていなかった方
・20代～30代前半の方が活躍中勤務地 東京都町田市森野 駅名 町田駅 勤務時間 ・フレックスタイム制
※フレキシブルタイム7：00～22：00（標準労働時間1日7.5時間、休憩時間1時間）給与 月給239,500円～279,400円
経験・スキルを考慮の上お任せする職務により決定休日・休暇 ・年間休日125日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季、年末年始
・有給休暇：10日～20日（入社半年後に付与）
・産前・産後休暇、育児・介護休暇、時短制度福利厚生等 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・正社員登用制度有
・インセンティブ制度(設定目標を達成時に実績に応じて支給)
・資格取得奨励制度
・産前産後・育児休暇制度、時短勤務制度
・メンタルヘルスケアサービス 他
・退職金制度有給与 月給239,500円～279,400円
経験・スキルを考慮の上お任せする職務により決定
- ベテラン・シニア層積極採用（東海エリア勤務）自動車・ロボット・家電などの電気電子設計業務 more
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■従来より募集致しております、東海×電気電子設計のポジションにて
ベテラン・シニア層の方を積極採用開始致します。
設計開発業務の豊富な経験を、業務推進や後進指導育成に繋げて頂きたいと考えております。
※ご年齢やご経験により契約社員（C職）のご提案を差し上げる可能性が御座います。
※経験社数不問です。
※実際の設計開発実務（手を動かす）を想定しておりますので、マネジメント業務経験が
直近メインで、設計開発実務ブランクが長い（約5年以上）方は対象外となります。
【職務概要】
自動車、ロボット、家電などの設計開発業務をお任せ致します。
※ご経験や志向を考慮し、業務をお任せします。
【業務詳細】
■電子回路設計
・スイッチ・センサ入力
・表示・照明制御
・アクチュエータ制御
・通信（有線・無線）
・映像データ通信
・マイコン
・電源
・センサ出力 など
■EMCノイズ評価
・エミッション
・イミュニティ
・対策効果確認 など
■IC開発
・FPGA、ASIC（デジタル回路設計） など
・解析
・熱・電磁界応募資格 ■必須（MUST）
・アナログ回路、デジタル回路の設計・開発経験
・回路設計及び回路の試験評価経験
■歓迎（WANT）
・プロジェクトマネジメント経験
・車載系の設計経験
・産業機器・産業用ロボットの設計経験
・設計・解析・検証用の各種ツール使用経験
・モデルベース設計の経験、C言語の開発経験（実装レベル可）
・RTL設計経験
・40代～50代が活躍中勤務地 初任地は東海圏内での配属を想定。
※将来的に関東・東海・関西・九州を中心に全国各地転居を伴う転勤有。
※初回配属時はご希望の勤務地や適性を十分に考慮した上で決定致します。
※リモート勤務一部あり駅名 案件により異なります（初任地：東海地方）
愛知県名古屋市東区代官町など勤務時間 9:00～18:00（実働8時間）
※配属先によって多少、異なる場合があります。
※配属先により、フレックス制度があります
※時間外手当は100％支給します。給与 月給 205,000 円 - 439,000円
※上記金額は参考値となります。
前職での経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
【昇給】年1回(4月)【賞与】年2回(6月、12月)
※専門性向上により上記想定年収以上の給与テーブルもあり。
■年収例
460万円/25歳 587万円/30歳 630万円/35歳 700万円/40歳
※残業30時間含休日・休暇 完全週休2日制（土・日）※年間休日121日
GW休暇（9日～10日前後）
年末年始（9日～10日前後）
夏季休暇（9日～10日前後）
有給休暇（入社日より会社規定に準じ付与）
慶弔休暇
特別休暇福利厚生等 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤手当
時間外手当
確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
社員持株制度（親会社）
資格取得助成金制度
階層別研修（リーダー研修・マネジメント研修 等）
同好会、各種レクリエーション活動
単身寮（寮費補助）／当社規定による給与 月給 205,000 円 - 439,000円
※上記金額は参考値となります。
前職での経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
【昇給】年1回(4月)【賞与】年2回(6月、12月)
※専門性向上により上記想定年収以上の給与テーブルもあり。
■年収例
460万円/25歳 587万円/30歳 630万円/35歳 700万円/40歳
※残業30時間含
- 第二新卒歓迎（リクルーティングアドバイザー）業界特化人材紹介会社 more
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仕事内容 ■業務内容
企業様の採用のお悩みに寄り添いながらも本質を見極め、
業界特化のエージェントだからこそできる正しい情報・知識を共有。
人事の方にアドバイスを行いつつ採用へと繋げる「コンサルティング営業のスペシャリスト」として成長できます
■業務詳細
・既存企業向けメルマガの実施
・求人内容の確認やすり合わせ
・採用状況等の定期的なフォロー
・既存企業の募集要項コンサルティング
・問い合わせ対応
業務に慣れてきたら、
・インターンのマネジメント
・新規施策の発案・企画・実行 等
今後のキャリアビジョンを見据えたステップをご準備。
向上心がある方はどんどん応援します応募資格 □業界は問いません
□第二新卒歓迎・学歴不問
・営業経験1年以上（法人・個人・販売業含む対人の営業経験)
・実績（上位成績または表彰が直近である方、達成数字が年々伸びている方)
・職務経歴書を丁寧に書いている方
（敬体、常体揃え・誤字脱字・経歴年数の間違い・言葉の選び方）
■歓迎条件
・目標達成意欲の高い方
・不動産業界経験者
■こんな方に向いています
人の人生に寄り添いたい方
ベンチャー企業でスピード感持って成長したい
経験を活かしてキャリアチェンジしたい方
ワールドワイドに拡大していく企業で働きたい
20代入社の方が活躍中勤務地 東京都目黒区青葉台 駅名 渋谷駅 勤務時間 勤務時間：9:00 - 18:00
休憩時間：60分
※労働時間8時間（20:30完全退社）給与 年俸制：400万円～600万円
※基本400万円スタートです。400万円÷14ヶ月（12ヶ月＋賞与2ヶ月分）
基本給：211,330円～369,860円※各種手当除く
固定残業代：74,385円～130,140円
※入社後年に2回の人事考課にて昇格・昇給の機会あり
※インセンティブあり
＜想定＞
27歳（経験1年）年収480万円
28歳（経験2年）年収540万円
賞与
あり
賞与詳細
年２回：賞与2ヶ月分休日・休暇 【完全週休2日制】【年間休日125日】
※シフト制
平日2日、平日1日＋土日1日、土日などシフトのご相談も可能！
※先に入社が決まった方の勤務日によってご希望に添えない場合もございます。
※第一希望としては平日も勤務可能な方のため、対象者は選考優遇いたします。
有給休暇 産休育児休暇 慶弔休暇
※夏休み、年末年始休暇はそれぞれ連休7日以上取得可福利厚生等 社会保険完備：健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
【資格手当】宅地建物取引士免許保持者：月15,000円
【レベルアップ手当】各種試験受験料会社負担（宅地建物取引士免許受験料、TOEIC受験料等）
【残業手当】みなし残業以上の残業が発生した場合
【ビジネス図書買い放題制度】ビジネス書籍代会社負担
【ワーク】国内外、好きな場所で働けるワーケーション制度
【バケーション】国内外（自社商圏）での旅費の一部を補助する制度
【不動産購入時】仲介手数料割引
【社内英会話クラス】勤務時間内外でレベル別個人英会話クラスが受講できる制度給与 年俸制：400万円～600万円
※基本400万円スタートです。400万円÷14ヶ月（12ヶ月＋賞与2ヶ月分）
基本給：211,330円～369,860円※各種手当除く
固定残業代：74,385円～130,140円
※入社後年に2回の人事考課にて昇格・昇給の機会あり
※インセンティブあり
＜想定＞
27歳（経験1年）年収480万円
28歳（経験2年）年収540万円
賞与
あり
賞与詳細
年２回：賞与2ヶ月分
